تمكين المرأة
الرضا بين النساء في مجال الاقتصاد ينخفض منذ حملة "مي تو#"
أظهر مسح جديد أن عدداً أقل من النساء أبدين رضاهن عن المناخ في مجال الاقتصاد في 2023 مقارنة بخمس سنوات مضت، رغم الجهود المبذولة خلال الفترة تلك لتحسين الظروف للمرأة في هذا القطاع.قال نحو 17% من النساء المشتغلات بالاقتصاد إنهن وافقن أو وافقن بشدة على جملة تبين مدى رضاهن في المهنة، انخفاضاً من 20% في 2018، وفق النتائج الرئيسية لمسح أُجري في الخريف. وعرضت النتائج الأولية ماريان برتراند، الخبيرة الاقتصادية بكلية إدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، أمس الجمعة في الاجتماع السنوي للجمعية الاقتصادية الأميركية في سان أنطونيو.
تواجد النساء في مجالس الإدارة يدعم أداء الشركات اليابانية
كلوديا غولدن تنقل النساء من هامش العمل بالاقتصاد إلى محوره
لهذا السبب.. النساء العاملات أكثر تضرراً من الذكاء الاصطناعي
إنفوغراف: 152 عاماً يحتاجها الشرق الأوسط لسد الفجوة بين الرجال والنساء
اليابان تعزز حصة النساء بالمناصب الإدارية في الشركات الكبرى
تواجد النساء في مجالس الإدارة يدعم أداء الشركات اليابانية
كلوديا غولدن تنقل النساء من هامش العمل بالاقتصاد إلى محوره
لهذا السبب.. النساء العاملات أكثر تضرراً من الذكاء الاصطناعي
إنفوغراف: 152 عاماً يحتاجها الشرق الأوسط لسد الفجوة بين الرجال والنساء
اليابان تعزز حصة النساء بالمناصب الإدارية في الشركات الكبرى
تواجد النساء في مجالس الإدارة يدعم أداء الشركات اليابانية
كلوديا غولدن تنقل النساء من هامش العمل بالاقتصاد إلى محوره
لهذا السبب.. النساء العاملات أكثر تضرراً من الذكاء الاصطناعي
إنفوغراف: 152 عاماً يحتاجها الشرق الأوسط لسد الفجوة بين الرجال والنساء
اليابان تعزز حصة النساء بالمناصب الإدارية في الشركات الكبرى
كلوديا غولدن تنقل النساء من هامش العمل بالاقتصاد إلى محوره
ما يزال الرجل يهيمن على الاقتصاد كمهنة، حيث نجد امرأةً واحدةً بين كل تسعة أساتذة اقتصاد متفرغين، فيما أن حصة النساء أقلّ من ربع الاساتذة المساعدين، وهي نفس نسبتهن بين من يتخصصون بالاقتصاد في دراستهم الجامعية. لطالما كان هذا الاختصاص غير جذاب بين النساء كما يصعب عليه استبقاء من يستقطبهن.حين التحقت كلوديا غولدن الفائزة بجائزة نوبل لعام 2023 بجامعة كورنيل لتدرس الاقتصاد في الستينات، ثمّ جامعة شيكاغو لتحصيل الدكتوراه، كان عدد النساء أقل من ذلك. ولم تبدأ الرابطة الأميركية للاقتصاد بنشر عدد الإناث العاملات في المهنة حتى 1972، حين بلغت نسبة النساء 7.2% فقط من إجمالي حملة الدكتوراه الجدد و2.4% من الأساتذة المتفرغين.لا شكّ أن غولدن أبدت عزماً شديداً في ذلك الزمان لتنبش الأرشيف وتوثّق حقائق عن "عمل وأجور النساء العزباوات بين 1870 و1920" و"الوضع الاقتصادي للنساء في حقبة الجمهورية المبكرة".فقد تعيّن عليها الاعتماد على الرجال ليقرؤوا أبحاثها وينشروها، كما اضطرّت للتعويل على آراء رجال أجروا دراسات معمّقة حول العمل، ولكن نادراً ما اكترثوا بشأن طريقة الإطعام والإكساء أو تربية الأجيال المقبلة.كلوديا غولدن تفوز بجائزة نوبل للاقتصاد لعام 2023بقلم: Betsey Stevenson
سد فجوة الأجور بين الجنسين يبدأ بالمساواة في الترقيات
بينما ندور في حلقة مفرغة من مناقشة كيفية سد فجوة الأجور بين الجنسين نهائياً، يوجد حل بسيط: ترقية النساء بذات معدل ترقية الرجال.لا بد أنك تظن أننا نفعل ذلك حالياً بالطبع، وأنت محقّ إلى حد ما، إذ يبدو أن النساء يطالبن بالترقيات بالمعدل ذاته الذي يطالب به الرجال، ويحصلن في تلك الحالة على الفرص ذاتها في الترقية، إلا أن الرجال ينالون ترقيات أكثر دون طلبها. فاحتمال حصولهم على ترقية بلا طلب أكبر بنسبة 25%، وفقاً لدراسة من المقرر نشرها قريباً.لذلك تشكّل الشفافية في التقدم المهني أمراً لا غنى عنه، فإذا واجهت النساء عقبة عملية، فلن تتحقق المساواة بين الجنسين، وسيبقى التحيز اللا شعوري حاجزاً أمامهن.بقلم: Andreea Papuc
النشرة البريدية
تعرف على أحدث الأخبار والتحليلات من اقتصاد الشرق مع بلومبرغ
سجل الان