العملات الرقمية

IT:UN

Gartner Inc

غارتنر انك

519.24+1.24+0.24%

حالة السوق: مغلق

آخر تحديث 00:00 21 نوفمبر 2024

افتتاح

OPEN

520.19

إغلاق سابق

PREV CLOSE

519.24

حجم التداول

PX_VOLUME

142,908

القيمة السوقية (مليون)

MARKET CAP (M)

39,277.65

نطاق التغير اليومي

DAY RANGE

516.62 - 523.08

52 اسبوع

52 WEEK

411.35 - 555.87

يوم

شهر

سنة

5 سنوات

عرض مخطط كامل

إحصائيات السهم

التغير منذ بداية العام

+15.10%

عدد الأسهم المدرجة (مليون)

77.13

مكرر الربحية

48.40

متوسط حجم التداول - 30 يوم

93,275.13

مضاعف القيمة الدفترية

37.8000

ربحية السهم

3.33

توزيع الأرباح السابق

1.1945

عائد التوزيعات

موعد الإعلان عن الأرباح للفترة المنتهية في الربع الأول : 2025-02-06

قوائم الدخل

الميزانية

التدفقات النقدية

عن غارتنر انك

غارتنر انك (Gartner, Inc) شركة متخصصة في تقديم الأبحاث والتحليلات حول أجهزة الكمبيوتر والبرامج والاتصالات وصناعات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة. تشمل قطاعات أعمال الشركة الأبحاث والاستشارات والقياس والفعاليات والبرامج التنفيذية.

العنوان

56 Top Gallant Road|PO Box 10212|Stamford, CT 06902|United States

رقم الهاتف

1-203-316-1111

الموقع الإلكتروني

www.gartner.com

الإدارة التنفيذية

الإسم / المنصب

Eugene A Hall

Chief Executive Officer

Craig W Safian

Exec VP/CFO

Michael Diliberto "Mike"

Exec VP/CIO

Jules P Kaufmann

Exec VP/Secretary/Gen Cnsl

مجلس الإدارة

الإسم / المنصب

Richard J Bressler "Rich"

President/CFO/COO

Raul E Cesan

Managing Partner/Founder

William O Grabe

Advisory Director

Stephen G Pagliuca

Managing Director

James C Smith

Chairman

Eugene A Hall

Chief Executive Officer

Anne Sutherland Fuchs

Board Member

Eileen M Serra

Board Member

Karen E Dykstra

Board Member

Peter E Bisson

Board Member

أخبار

أرباح "ديل" المتوقعة تقل عن تقديرات المحللين بضغط عدم اليقين

22 نوفمبر 2022 08:05

شعار شركة "ديل" على إحدى شاشات عرض الإعلانات - المصدر: بلومبرغ

ديل تكنولوجيز انك

136.41 USD+3.70

600 ألف وظيفة أمن سيبراني شاغرة في الولايات المتحدة.. والتحديات تتعاظم

حث الرئيس الأمريكي جو بايدن شركات الولايات المتحدة على "تشديد الدفاعات السيبرانية فوراً"، وسط تزايد مخاطر الهجوم السيبراني. لكن بالنسبة إلى كثير من هذه الشركات، الأمر ليس سهلاً.انتشرت الأنباء سريعاً حول حرب المواهب في مختلف أنحاء البلاد، غير أن الحرب مستعرة بصورة خاصة في مجال الأمن السيبراني، بل ازدادت حدتها مع اشتعال المنافسة في سوق العمل بوجه عامّ، لتجد الشركات نفسها أمام مخاطر تزايد الهجمات السيبرانية، والحاجة الملحة إلى تعزيز قواها العاملة.اقرأ أيضاً: خطر القرصنة يلقي بظلاله على الشركات الأمريكية في ظل التهديدات الروسيةيعمل في مجال الأمن السيبراني نحو مليون شخص في الولايات المتحدة، في حين أن عدد الوظائف الشاغرة يبلغ 600 ألف تقريباً، 560 ألفاً منها في القطاع الخاص، حسب أرقام شركة "سيبرسيك" (CyberSeek)، مع الإشارة إلى أن فرص العمل في الولايات المتحدة، زادت بنسبة 29% خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، أي بما يزيد على ضعف معدل نموها في الفترة بين 2018 و2019، وفق ما تقوله شركة "غارتنر تالانت-نيورون" (Gartner TalentNeuron) التي تتتبع اتجاهات سوق العمل.اقرأ المزيد: الولايات المتحدة ستستغرق عامين حتى تتعافى سوق العمل بالكامل من كوروناقالت جيمي كون، مديرة أبحاث الموارد البشرية في شركة "غارتنر" (Gartner) التي تعمل في مجال الأبحاث والاستشارات: "إن أزمة نقص المواهب في مجال الأمن السيبراني تدهورت وازدادت حدة، فقد كنا نعتقد بأن أمامنا خمسة أعوام حتى نوظف هؤلاء المهنيين في الشركات، والآن نحاول أن نفعل ذلك بين ليلة وضحاها".اقرأ أيضاً: "مايكروسوفت" تدرس الاستحواذ على شركة الأمن السيبراني "مانديانت"قبل أن يُجبِر تفشي وباء "كوفيد-19" الموظفين على العمل من منازلهم، كانت هناك صعوبة بالفعل في إيجاد الموظفين من ذوي المهارات التقنية اللازمة لمواجهة الأخطار السيبرانية، لتأتي لاحقاً مجموعة من الأحداث المتضافرة، وترفع مستوى الطلب أكثر على مطوري البرامج، ومختبري القابلية للاختراق، ومهندسي الشبكات، ومحللي الأمن السيبراني، وغيرها من الوظائف التقنية.تزايد الاحتيال الإلكترونيمع هذا العدد الكبير من الموظفين الذين يستخدمون حواسيبهم وشبكاتهم المنزلية، ارتفعت محاولات الاحتيال الإلكتروني، وكذلك هجمات فيروس الفدية على شركات ومدارس ومستشفيات ومؤسسات أخرى.تسبب هجوم بفيروس الفدية على شركة "كولونيال بايبلاين" (Colonial Pipeline) في تهافت الأمريكيين على شراء الوقود، في حين أن أحداثاً أخرى كبرى نُسبت إلى مخترقين مدعومين من أعداء الولايات المتحدة.في ديسمبر 2020 مثلاً، كشف محققون عن حملة تجسس إلكترونية استغل فيها مخترقون روس تدعمهم الدولة برنامجاً من إنتاج شركة "سولار-ويند" (SolarWinds) لإصابة بعض عملائها. وأنكرت موسكو تورطها في هذه القضية.قال برايان بالما، الرئيس التنفيذي لشركة "تريليكس" (Trellix): "في قطاع الأمن السيبراني فترات تنمو فيها السوق بوتيرة أسرع، ويكون الطلب مرتفعاً بدرجة أعلى. وأعتقد بأننا أطلقنا واحدة من هذه الدورات مع شركة (سولار-ويند). والآن نحن أمام الصراع الروسي-الأوكراني، ونرى نمواً في مجال الأمن السيبراني أسرع من نسبة 16% الطبيعية في كل عام، مما يترتب عليه بالتالي زيادة الحاجة إلى المهارات والمهنيين المختصين في هذا المجال".مشكلة المؤسسات الصغيرةتتضح مشكلة نقص العاملين في مجال التكنولوجيا بصورة خاصة لدى المؤسسات الصغيرة، التي تعمل في مختلف المجالات، من الإدارات المحلية إلى شركات القانون والمستشفيات والشركات الصغيرة، وهي لا تستطيع أن تدفع رواتب مرتفعة بما يكفي لجذب عاملين من ذوي المهارات العليا، حسب قول ماكس شوفتان، مدير البرامج الخاصة والشراكات لدى معهد "إس إيه إن إس إنستيتيوت" (SANS Institute) للتدريب على الأمن السيبراني.أضاف شوفتان: "معظم الوكالات المدنية العامة لا يستطيع أن دفع أجور كالتي يدفعها القطاع العام، وفي الوقت ذاته نجد الشركات الصغيرة –أي الشركات التي لا تعمل في قطاع من الطبيعي أن تهتم به– يُحتمل أنها لن توظف فريقاً للعمل، ما يجعلها أكثر عرضة للهجوم".في العام الماضي تأثرت بهجوم فيروس الفدية أعمال مؤسسات، من بينها نظام مستشفى في سان دييغو، وموزع رواتب للعاملين على المستوى الوطني، والشبكة الخاصة بمكتب المحامي العام لولاية إلينوي.في كلمة لها في منتصف مارس الجاري، قالت جين إسترلي، مديرة وكالة الأمن السيبراني وأمن البنية الأساسية في الولايات المتحدة : "تتعرض البنية التحتية الضرورية وطريقتنا في الحياة لهجوم سيبراني طَوال الوقت، والأزمة الجيوسياسية الحالية تفاقم مخاطر هذا التهديد. وإذا لم نفعل شيئاً في هذا الشأن فسيصبح لدينا 3.5 مليون وظيفة شاغرة في مجال الأمن السيبراني بحلول عام 2025".31 مارس 2022 04:22

الطلب الكبير على المهارات في مجال الأمن السيبراني، يتيح فرصة ذهبية أمام أصحاب الاختصاص للتفاوض بشأن الرواتب، والانتقال من شركة إلى أخرى بكل بسهولة - المصدر: بلومبرغ

غارتنر انك

520.19 USD+0.24

إغلاقات "كورونا" أضرَّت ببصر الكثيرين.. وهذه فرصة لشركات التكنولوجيا

إذا كنت تحدّق قليلاً حتى تتمكن من قراءة هذا المقال، سواء على الشاشة أو على الورق، فأنت لست وحدك. كان لجائحة كورونا وقع كبير على نظرنا، إذ أن نحو ثلث السكان في بريطانيا أبلغوا جمعية اختصاصيي البصر بأن قوة نظرهم تدهورت خلال فترات الإغلاق. في الصين، تضاعفت حالات قصر النظر ثلاث مرات لدى الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و8 سنوات، ونحو 80% من الطلاب في البلاد يعانون حالياً من قصر النظر. وكانت شركة صناعة النظارات "واربي باركر" (Warby Parker) قالت للمستثمرين خلال الطرح الأولي لأسهمها في سبتمبر، إن التعرض المتنامي للشاشات زاد الطلب على منتجاتها.اقرأ أيضاً: نظارات "فيسبوك" تصوّر وتستقبل مكالمات لكن تفتقر للواقع المعززلكن، ما يمثل مشكلة بالنسبة لك ولثلاثة أرباع الأمريكيين الذين يستخدمون أدوات تصحيح البصر، يعتبر فرصة كبيرة لقطاع التكنولوجيا الذي يضع نصب عينيه هذه المساحة المهمة حول جسر أنفك. فشركات وادي السليكون التي تعمل على صنع نظارات ذكية، تراهن على أنه من الأسهل إقناع الأشخاص الذين يستخدمون أصلاً النظارات بتجربة رؤيتها المستقبلية. وإذا كنت ترتدي النظارات، فأنت تعتبر مرشحاً جيداً للمنتجات الهائلة التي تخطط شركات مثل "أبل" و"أمازون" و"فيسبوك"، أعني "ميتا بلاتفورمز"، لإنتاجها ضمن فئة تتوقع "فيريفايد ماركت ريرسرتش" (Verified Market Research) أن يتضاعف حجم سوقها بأكثر من ثلاث مرات بحلول عام 2028، ليصل إلى 29 مليار دولار.اقرأ المزيد: "مايكروسوفت" تستأنف صفقة تصنيع نظارات الواقع المعزز للجيش الأمريكي بـ 22 مليار دولار26 ديسمبر 2021 03:24

الإغلاقات أضرّت ببصر الكثيرين.. وهذه فرصة لشركات التكنولوجيا - المصدر: بلومبرغ

228.86 USD-0.21

دليل مختصر لشبكة "ويب3" وإعادة ابتكار الإنترنت

20 ديسمبر 2021 03:59

إليك دليل مختصر لما يجب معرفته عن "ويب3" وإعادة ابتكار الإنترنت - المصدر: بلومبرغ

فوضى العودة إلى المكاتب أفضل ما حدث لشركات الاستشارات منذ 2000

تقدّم خدمة "لينكد إن ليرنينغ" (LinkedIn Learning)، ذراع التطوير المهني التابعة للموقع الإلكتروني المتخصص بالبحث عن الوظائف، 17 ألف مقرر دراسي عبر الإنترنت، يقدّمها أشخاص تعتبرهم شركة "لينكد إن" "خبراء موثوقين".إقرأ أيضاً: "لينكد إن" لـ"الشرق": التوظيف في السعودية والإمارات ارتفع 60% عمَّا قبل "كورونا"لدى البحث عن محاضرات حول العودة إلى المكاتب إثر الوباء الذي يبدو أنه لن ينتهي، والذي يشكل التحدي الأكثر تعقيداً للشركات الأميركية في تاريخها، سوف نجد حِكَماً يقدمها كافة أنواع الخبراء الذين يمكن تخيلهم.أحد الدروس، تُقدّمه إخصائية تشريفات مرحة تدعى جودي سميث، تقرّ في المقطع المصور الذي تقدّمه، ومدته 33 دقيقة، بالحقيقة الواضحة بأن "الأمور قد تغيرت، وأيضاً نحن تغيرنا"، ولكن "لحسن الحظ، فإن التشريفات تتطور حتى تتلاءم مع الحالة القائمة". ثمّة درس آخر تقدمه هايدي هانا "خبيرة الضغوط والمرونة" التي تحمل شهادة دكتوراه في التغذية الشاملة والمتخصصة بـ"التفكير بالقدرات". أمّا الكاتبة والمنتجة التلفزيونية السابقة بولا ريزو المتخصصة بـ"التفكير على شكل قوائم"، والتابعة للجمعية الوطنية للمنظمين المحترفين، فتقول: "تعلمت التلاعب بالكرات في المدرسة الثانوية". وتضيف: "حين تكون الكرة في الهواء، يجب أن تنتبه إلى الكرتين الأخريين، والأمر عينه ينطبق حين تداور بين حياتك المكتبية وحياتك المنزلية". هناك أيضاً نصائح من جيم روجرز، الذي يصف نفسه بالخبير في "الإسمنت والتدعيم وأعمال الخرسانة لاحقة الشدّ"، وهو يَعِدُ "بتقديم درس سريع حول العمل كخبير صحة وسلامة"، فيما يعطي إرشادات حول تحسين أنظمة تنقية الهواء.اقرأ المزيد: "لينكد إن" تساعد بتوظيف من لا يريدون العودة إلى مكتب أبداًاقرأ المزيد:حيرة أصحاب العملربما تتساءلون كيف أصبح هؤلاء -إخصائية الآداب وخبيرة التنظيم وعامل البناء- ضليعين في مفهوم العودة إلى المكاتب. إن ظهور هذا النوع المبهم والواسع من الخبراء يظهر يأس أصحاب العمل الذين يحاولون أن يتوصلوا إلى طريقة وتوقيت وتقرير ما إذا كان عليهم أن يعودوا مع موظفيهم إلى المكاتب التقليدية. وهنا لابدّ من اتخاذ قرارات كبرى: فهل يعمل الموظفون عن بعد بالكامل مثل "تويتر"؟ أو تفرض الشركات على الموظفين العودة إلى المكاتب، مثل معظم المصارف في "وول ستريت"؟ أو تتبنى نظاماً هجيناً معاصراً؟ وإذا ما تم تبني النظام الهجين، هل تفرض المجيء في أيام محددة إلى المكتب، أو تثق بالموظفين ليقرروا بأنفسهم؟ هل يجب أن تكون كلّ المكاتب في متناول الجميع، بما فيه مكتب الرئيس التنفيذي؟ وهل نحتاج إلى كلّ هذه المساحة المكتبية أصلاً؟اقرأ أيضاً: ما الإستراتيجية المثالية لإعادة الموظفين للمكاتب بعد كورونا؟جعل فيروس كورونا وسلالاته المتحورة أضحوكة من الشركات التي حاولت فرض قواعد صارمة. وبحسب استطلاع قامت به شركة الاستشارات البحثية "غارتنير" (Gartner)، فإن ثلثيّ المؤسسات أرجأت تاريخ العودة إلى المكتب الذي كانت قد حددته قرابة عيد العمّال، بينها شركتا "أبل" و"غوغل"، فيما فرض نحو ثلث الشركات إلزامية تلقي اللقاح بينها "ولمارت" و"والت ديزني". أمّا الشركات التي أجلت العودة إلى شهر يناير فهي تواجه الآن تحدي "أوميكرون"، فيما بعض الشركات الأخرى مازالت لا تعرف بعد متى، وما إذا كان موظفوها سيعودون إلى المكاتب.قال ستيف كاديغان، مسؤول الموارد البشرية السابق في "لينكد إن" الذي يقدّم استشارت حول إدارة المواهب، والذي بالطبع بات اليوم مستشاراً في مسألة العودة إلى المكاتب، إن "أي شخص يقول لك هكذا سوف تجري الأمور، هو في الواقع لا يعرف". وأضاف: "الموظفون الذين ذهبوا إلى منازلهم العام الماضي ليسوا هم أنفسهم الذين يعودون".ارتباك وفوضىيجتمع الارتباك مع الفوضى وغياب أي خبرة فعلية، فتشكلّ جميعهاً ظروفاً مثالية للانتهازيين الأكثر جرأة في عالم الشركات في الولايات المتحدة. فعلى مرّ الـ21 شهراً الماضية، احتشدت أطراف متنوعة، بدءاً من القوة العاملة إلى الاستشاريين الإداريين وشركات التصميم وشركات صناعة المفروشات والشركات العقارية، من أجل طرح أفكار جديدة وحلول فذة. فقد بدأ قطاع متخصص في العودة إلى المكاتب يتشكل في العام الماضي خلال فترة الإغلاق، حين اتضح أمران: العمل من المكتب بات فجأة مجهول المصير، وأقسام الموارد البشرية تخوض أمراً يفوق طاقتها.بين ليلة وضحاها، بات على موظفي الموارد البشرية أن يصبحوا خبراء في تصاميم المكاتب ومجرى الهواء وتكنولوجيا المعلومات والاجتماعات عبر تطبيق "زووم" خلال رعاية الأولاد، والبروتوكولات المتعلقة بالأمراض المعدية. بالتالي، في ظلّ السياسات المتعلقة بـ"كوفيد-19" على المستوى الفيدرالي ومستوى الولاية والمستوى المحلي ومعدل التفشي الفيروسي، أصبحت إعادة فتح المكاتب لعبة حظ. ووسط الخلاف بين الموظفين الراغبين بمرونة أكثر ومعظم المديرين التنفيذيين الذين يطالبون بعودة الموظفين إلى المكاتب، وجد مسؤولو الموارد البشرية أنفسهم في موقف يعجزون فيه عن إرضاء الجميع. قالت أندريا مولينز، نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية في قسم الحوسبة السحابية في شركة "إنغرام ميكرو" (Ingram Micro) الذي يضم ألفيّ موظف، إن "موظفي الموارد البشرية لم يعملوا في هذا المجال على هذا الأساس". وأضافت: "كلّ ستة أسابيع، يتغير تماماً الحوار الذي أجريه. إن الأمر مرهق".في نهاية المطاف، وصل العاملون في مجال الموارد البشرية إلى نقطة الاستنفاذ، حيث سجلت شركة التوظيف في المناصب التنفيذية "هايدريك آند ستراغلز" (Heidrick & Struggles) ارتفاعاً بنسبة 65% في البحث عن موظفي موارد بشرية في مناصب قيادية. ويعزى ذلك في جزء منه إلى الإرهاق. وقال براد بيل، مدير مركز بحوث الموارد البشرية المتقدمة في "كورنيل" (Cornell): "لا نعرف كيف نتعامل مع هذه الأنظمة الهجينة التي باتت الواقع القائم اليوم". وأضاف: "لقد درست العمل عن بعد لعقدين من الزمن، ولكن ما اختبرناه في السنة ونصف السنة الماضيتين، لا يشبه أي شيء سبق ودرسناه".ازدهار الاستشاراتفي الوقت الذي تهافت المديرون التنفيذيون على امتداد البلاد لتشكيل فرق تدخل سريع من اختصاصات متنوعة، ولجؤوا إلى خبراء في مجال العمل عن بعد، بدأت النصائح تصدر عن شركات الموارد البشرية التي كان العديد منها يقدّم استشارات للشركات حول مشاريع عامة، ثمّ بدأت تتخصص في موضوع العودة إلى المكاتب. وحين راحت مسألة العودة إلى المكاتب تتوسع لتشمل مسائل شتّى، من التعويضات إلى أعمال البناء والصحة النفسية، بدأت الأمور تتداخل فيما بينها. فمع اتساع الموضوعات، زاد تنوع الاستشاريين، إلا أن معظمهم لا يدرون ما الذي يفعلونه. ولكن بالنسبة إلى الشركات الاستشارية، كان ذلك أفضل ما حصل منذ بداية الألفية الثالثة.18 ديسمبر 2021 04:29

فوضى العودة إلى المكاتب أفضل ما حدث لشركات الاستشارات منذ عام 2000 - المصدر: بلومبرغ

النشرة البريدية

تعرف على أحدث الأخبار والتحليلات من اقتصاد الشرق مع بلومبرغ

سجل الان