العملات الرقمية

DE:UN

Deere & Co

ديري اند كو

444.19-8.4-1.86%

حالة السوق: مغلق

آخر تحديث 20:04 11 أبريل 2025

افتتاح

OPEN

444.36

إغلاق سابق

PREV CLOSE

444.19

حجم التداول

PX_VOLUME

488,712

القيمة السوقية (مليون)

MARKET CAP (M)

129,944.85

نطاق التغير اليومي

DAY RANGE

428.80 - 449.00

52 اسبوع

52 WEEK

340.80 - 515.04

يوم

شهر

سنة

5 سنوات

عرض مخطط كامل

إحصائيات السهم

التغير منذ بداية العام

+4.84%

عدد الأسهم المدرجة (مليون)

271.41

مكرر الربحية

19.60

متوسط حجم التداول - 30 يوم

424,020.88

مضاعف القيمة الدفترية

5.3632

ربحية السهم

-5.36

توزيع الأرباح السابق

1.6200

عائد التوزيعات

1.46

موعد الإعلان عن الأرباح للفترة المنتهية في الربع الأول : 2025-05-15

قوائم الدخل

2025 Q1

مليون دولار أمريكي

الإيرادات

8,508.00

صافي الدخل

+869.00

هامش الربح

+10.21%

الميزانية

2025 Q1

مليون دولار أمريكي

إجمالي الأصول

103,119.00

اجمالي المطلوبات

80,555.00

نسبة الدين إلى الأصول

+62.43%

التدفقات النقدية

2025 Q1

مليون دولار أمريكي

التشغيلية

-1,132.00

الاستثمارية

+1416.00

التمويلية

-1010.00

عن ديري اند كو

ديري اند كو (Deere & Co) هي شركة متخصصة في تصنيع وتوزيع مجموعة من المعدات الزراعية والإنشائية والغابات والتجارية والاستهلاكية. توفر الشركة قطع غيار لمنتجاتها ومنتجات الشركات المصنعة الأخرى. كما تقدم (Deere) خدمات تمويل المنتجات والمعدات. تقدم (Deere & Co) خدماتها ومنتجاتها في جميع أنحاء العالم.

العنوان

1 John Deere Plaza|Moline, IL 61265|United States

رقم الهاتف

1-309-765-8000

الموقع الإلكتروني

www.deere.com

الإدارة التنفيذية

الإسم / المنصب

John C May

Chief Executive Officer

Jahmy J Hindman

Chief Technology Officer

Marc A Howze

Pres:Lifecycle Solutions/CAO

Rajesh Kalathur

Pres:John Deere Financial/CIO

Markwart Von Pentz "Mark"

Pres:Worldwide Agriculture & Turf

John H Stone

Pres:Worldwide Construction & Forestry & Power Sys

Ryan D Campbell

Senior VP/CFO

Mary K W Jones

Senior VP/General Counsel

Christopher A Myers

VP:Advanced Tech & Engineering

Joshua Jepsen

Dir:Investor Relations

مجلس الإدارة

الإسم / المنصب

Charles O Holliday "Chad"

Lead Director

Gregory R Page "Greg"

Chairman

Michael Owen Johanns

Board Member

Clayton M Jones "Clay"

Board Member

Alan C Heuberger

Board Member

Sherry M Smith

Manager

Dipak Chand Jain

Visiting Professor:Marketing

Dmitri Lysander Stockton

Board Member

Tamra A Erwin "Tami"

Exec VP/CEO:Business

Sheila G Talton

President/CEO

John C May

Chief Executive Officer

أخبار

صفعة ترمب الجمركية المرتقبة تؤرق مستثمري الأسهم العالمية

30 مارس 2025 18:15

سيارات "بورشه" جديدة على ناقلة خارج مصنع للشركة في تسوفنهاوزن بمدينة شتوتغارت، ألمانيا - بلومبرغ

جنرال موتورز

ترمب يعتزم طرح حوافز جديدة للشركات الأجنبية في أميركا.. لكن مع تحذير

24 سبتمبر 2024 08:30

الرئيس الأميركي السابق دونالد ترمب - المصدر: بلومبرغ

ديري اند كو

444.36 USD-1.86

5 سلع جديرة بالمتابعة هذا الأسبوع

12 فبراير 2024 19:59

مزارع يرتب حبوب الكاكاو المعتقة على ألواح للتجفيف بالشمس في مزرعة بمدينة أزاغيي في كوت ديفوار - المصدر: بلومبرغ

باريك غولد كورب

الأسهم الأميركية تنهي الأسبوع على تراجع طفيف بسبب تصريحات مسؤولي البنك المركزي

18 فبراير 2023 02:31

متسوق داخل محل بقالة في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، الولايات المتحدة، يوم الاثنين 2 مايو 2022. - المصدر: بلومبرغ

قرارات ماسك ومخاوف الركود تُعقِّد "عصر العمل الجديد"

لجأ عدد من المديرين إلى اعتماد نفوذهم لحثّ المزيد من الموظفين من أجل العودة إلى مكاتبهم. فقد سهّلت مخاوف الركود وموجة قرارات تجميد التوظيف إلى جانب الخطوة التي قام بها الشخص الأغنى في العالم، هذه الإجراءات. اعتاد الملايين من الموظفين في شركات مثل شركة "أبل" و"أميركان إكسبريس" لأكثر من عامَين على مرونة عملهم في تحديد مكانه وزمانه. كما منحتهم سوق العمل النشطة فرصةً لرفض مطالب المديرين التنفيذيين بالعودة إلى مكاتبهم كما كان عليه الحال قبل الجائحة.ألقت مخاوف الركود اليوم بظلالها على توقُّعات الشركات، ما دفع بعضها إلى خفض التوظيف أو الحد من زيادات الأجور، في حين عمدت شركات أخرى إلى تجميد التوظيف تماماً، وهذا ما يكشف عن علامات مبكرة على التسوية بين الموظفين وأصحاب العمل.إنَّ مطالبة إيلون ماسك الأخيرة بعودة موظفي "تسلا" إلى مكاتبهم أو العثور على عمل في مكانٍ آخر جعلت منه أحدث شخصية تطالب بالعودة إلى العمل من المكتب. تشجع قراراته المعارضة لنظام العمل عن بعد، الشركات الأخرى للسير على خطاه. في هذا الإطار، أشار الإحصاء الجديد الذي أجرته شركة التأمين "نيشن وايد" (Nationwide) إلى أنَّ نصف أصحاب العمل يتوقّعون العودة إلى العمل حضورياً بعد عام من الآن. تسلّط التطورات الراهنة الضوء على المناقشات المتأججة حول كيفية سير "العصر الجديد من العمل الهجين" في مجالس إدارة الشركات في جميع أنحاء العالم. كما تزداد المخاوف حيال استغلال بعض الشركات التوترات الاقتصادية كذريعة للتخلي عن الموظفين الذين يرفضون العودة إلى مكاتبهم.ادفعوا لي أكثر أو أستقيل: العمال يلعبون لعبة خطرة مع رؤسائهمإن كنت قد بدأت تكره وظيفتك الجديدة فلا بأس بتركهامن جهته، أفاد أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول لشركة التوظيف والتدريب التنفيذي "تشالنجر غراي آند كريسماس" (Challenger, Gray & Christmas)، أنَّ الموظفين تمتّعوا بميزان القوى بين الموظفين وأرباب العمل، طوال فترة الجائحة. مضيفاً: "ما تزال الشركات متمسكة بموظّفيها، لكنَّنا نُلاحظ ارتفاع حركة تسريح العمال". كما توقَّع أن تكون المطالبة بالعودة إلى العمل من المكتب وسيلة لخفض عدد الموظفين من تلقاء نفسهم. وقد يباشر أصحاب العمل بفرض مطالب مماثلة لتلك التي فرضها ماسك حتى لو لم يحدث أي ركود اقتصادي.07 يونيو 2022 04:50

أحد المشاة في شارع كاليفورنيا في الحي المالي في سان فرانسيسكو. كاليفورنيا، الولايات المتحدة - المصدر: بلومبرغ

انترناشيونال بيزنس ماشينز كورب

231.00 USD-2.45

النشرة البريدية

تعرف على أحدث الأخبار والتحليلات من اقتصاد الشرق مع بلومبرغ

سجل الان

نستخدم في موقعنا ملف تعريف

نستخدم في موقعنا ملف تعريف الارتباط (كوكيز)، لعدة أسباب، منها تقديم ما يهمك من مواضيع، وكذلك تأمين سلامة الموقع والأمان فيه، منحكم تجربة قريبة على ما اعدتم عليه في مواقع التواصل الاجتماعي، وكذلك تحليل طريقة استخدام موقعنا من قبل المستخدمين والقراء.

اعرف أكثر