إن كنت قد بدأت تكره وظيفتك الجديدة فلا بأس بتركها
باشرت ديفين تومب في عامها الرابع والعشرين وظيفة جديدة محررةً في مجلة للمراهقين. قالت: "علمت منذ ثاني أيام العمل أن قراري كان غلطةً... لم تكن شخصية رئيسة التحرير في المكتب تماثل الشخصية الدافئة الودية التي تبديها للعامة. بلغ الأمر من السوء درجة جعلت المحرر التنفيذي يحاول مواساتي ذات يوم قائلاً إنها تضغطني لاكتسب الصلابة".مررت بتجربة مماثلة حين كنت في الثالثة والعشرين من عمري والتحقت بوظيفة تعد بسفر دولي، لكن في الواقع لم يكن هناك إلا سفرات إلى أوهايو. تبين لي أن هذه الظاهرة أكثر شيوعاً مما يدركه كثير من الناس.ادفعوا لي أكثر أو أستقيل: العمال يلعبون لعبة خطرة مع رؤسائهمأظهر استبيان لموقع التوظيف "ذا ميوز" (The Muse)، الذي أسسته، وشمل أكثر من 2,500 شخص أن 72% من العاملين في الولايات المتحدة مروا بتجربة الالتحاق بعمل جديد ليدركوا بتأسف أن الوظيفة أو الشركة كانت مختلفة كثيراً عمّا زُين لهم. قال 30% منهم إن الوظيفة والشركة كانتا مختلفتين كليةً. أسمّي هذه المفاجأة "صدمة التحول" لتمييزها عن التوترات العادية التي تصاحب الوظائف الجديدة. أن تشعر بالتوتر عند بدء وظيفة جديدة أمر طبيعي، لكن المشكلة الكبيرة هي تعيينك لأداء وظيفة تشمل مجموعة مسؤوليات ثم يُطلب منك أداء وظيفة أخرى، أو الانضمام إلى ثقافة شركة يتبين أنها تشابه طائفة بعد تصويرها على أنها تعزز روح الصداقة.بقلم: Kathryn Minshew