المرأة

اختُتمت فعاليات "أسبوع الموضة في البحر الأحمر"، الذي نظمته هيئة الأزياء السعودية على شاطئ منتجع سانت ريجيس. واستقطبت الدورة الافتتاحية على مدى ثلاثة أيام مجموعة من الضيوف من كافة أنحاء العالم، بحسب بيان صادر عن الهيئة.تمّ خلال أسبوع الموضة في البحر الأحمر عرض أحدث مجموعات المصممين السعوديين، إلى جانب عدد من المواهب الإقليمية من العالم العربي والعلامات التجارية العالمية.وسلّط الحدث الضوء بشكلٍ رئيسي على مجموعة ملابس المنتجعات، ومثّل خطوةً نحو تسريع منظومة الأزياء في المملكة، حيث قدم خطوط ملابس جديدة مصممة خصيصاً لأسلوب حياة المنتجعات والوجهات الصيفية، وفق البيان.تضمنت تشكيلة عروض الأزياء سبع علامات تجارية مملوكة لنساء من المملكة العربية السعودية والمغرب ومصر. كما استضافت صالة العرض 21 علامة تجارية، مما جذب المشترين من الأسواق المحلية والإقليمية والدولية، وأسهم بنقل مواهب المملكة العربية السعودية إلى مستوى عالمي.وصرح الرئيس التنفيذي لهيئة الأزياء السعودية بوراك شاكماك أن الهيئة ستواصل تمكين المواهب المحلية وتقديمهم من خلال مبادرات مختلفة مخصصة لتطوير قطاع الأزياء في المملكة. مُعتبراً أن "أسبوع الموضة في البحر الأحمر" كان بمثابة تبادل ثقافي يربط بين العلامات التجارية المحلية والإقليمية والعالمية وسط المناظر الطبيعية في المملكة.شاكماك أكد على "الالتزام بالنمو الاقتصادي والتنمية المستدامة وتعزيز المواهب المحلية والإبداعية على مستوى عالمي، كما تكرس هيئة الأزياء السعودية جهودها لتعزيز منظومة عمل ديناميكي يزدهر فيه الإبداع والذكاء التجاري".

أظهر مسح جديد أن عدداً أقل من النساء أبدين رضاهن عن المناخ في مجال الاقتصاد في 2023 مقارنة بخمس سنوات مضت، رغم الجهود المبذولة خلال الفترة تلك لتحسين الظروف للمرأة في هذا القطاع.قال نحو 17% من النساء المشتغلات بالاقتصاد إنهن وافقن أو وافقن بشدة على جملة تبين مدى رضاهن في المهنة، انخفاضاً من 20% في 2018، وفق النتائج الرئيسية لمسح أُجري في الخريف. وعرضت النتائج الأولية ماريان برتراند، الخبيرة الاقتصادية بكلية إدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، أمس الجمعة في الاجتماع السنوي للجمعية الاقتصادية الأميركية في سان أنطونيو.

ارتفع معدل البطالة بين السعوديات بشكل طفيف إلى 16.3% في الربع الثالث، مقارنة بـ15.7% الذي سجله في الربع الثاني من العام الجاري، بحسب بيانات الهيئة العامة للإحصاء السعودية.يشكل رقم البطالة الجديد تراجعاً بأكثر من أربع نقاط مئوية عن المعدل المسجل في الربع الثالث من العام الماضي، والبالغ 20.5%.

حتى مع قيام أكبر الشركات في بريطانيا بتعيين نساء في مناصب قيادية تنفيذية بوتيرة هي الأسرع منذ خمس سنوات، إلا أن هناك عقبة كبيرة يجب تجاوزها: لا يزال من غير المرجح أن يلعبن أدواراً مؤثرة تشرف على الجانب التجاري من الأعمال.هذا ما خلص إليه تقرير صادر عن شركة "ذا بايب لاين" (The Pipeline) الاستشارية لشؤون الجندر، والذي وجد أنه على الرغم من أن النساء شكلن تقريباً ثلث أعضاء اللجان التنفيذية في الشركات المدرجة على مؤشر "فوتسي 350" (FTSE350) كما في يوليو 2023، فإنهن يمِلن إلى الاضطلاع بما يُسمى "الأدوار الوظيفية". وهذا يعني أنه تجري ترقيتهن إلى مناصب الموارد البشرية والتسويق بدلاً من الأدوار التي تنطوي على مسؤوليات الربح والخسارة، والتي من المرجح أن تؤدي إلى تولي منصب الرئيس التنفيذي. ويمثل الرؤساء التنفيذيون الذكور 91% من رؤساء الشركات المدرجة على المؤشر.وزير الطاقة السعودي يحث "أرامكو" و"سابك" على زيادة توظيف المرأةقالت سو أوبراين، رئيسة "ذا بايب لاين" في بيان صحفي: "يحتاج القادة إلى مراقبة ثقافة مكان العمل لديهم، والتأكد من أن إجراءات ترقيتهم عادلة حقاً فضلاً عن كونها قائمة على الجدارة. إن الاهتمام بالقوى العاملة الموجودة لديك وتطويرها والاستثمار فيها يمثل أولوية".