رافضو التطعيم في سنغافورة قد يفقدون وظائفهم

لا تتبع غالبية الدول الأخرى مثل هذا النهج، حيث يتم ترك زمام المبادرة للقطاع الخاص في اتخاذ قرار بشأن العمل من المكاتب. فعلى سبيل المثال، منعت المحكمة العليا الأمريكية هذا الأسبوع محاولة الرئيس جو بايدن منع وصول 80 مليون عامل إلى العمل، إلا بعد حصولهم على التطعيم، أو الخضوع لفحوصات دورية. في الوقت ذاته، ألزمت مؤسسات كبرى مثل "سيتي غروب" و"جيه بي مورغان" موظفيها في الولايات المتحدة بالحصول على التطعيم.

تفهّم المخاوف

في سنغافورة، تلقى 87% من إجمالي السكان جرعتين كاملتين من اللقاح، فيما حصل 49% منهم على جرعة معززة.

دافع اتحاد الأعمال السنغافوري واتحاد التصنيع السنغافوري، عن أصحاب العمل، وأكدا أنهم يتحدثون إلى العمال الذين لم يحصلوا بعد على التطعيم لتفهم مخاوفهم.

قال لام يونغ، الرئيس التنفيذي لاتحاد الأعمال السنغافوري في رد بالبريد الإلكتروني على أسئلة "بلومبرغ": "نظراً لأن عدم القدرة على العودة إلى مكان العمل سيكون له تداعيات على أداء الموظفين، الذين لم يتلقوا التطعيم، فإننا نحث جميع الموظفين المؤهلين للتطعيم ولم يتلقوه بعد من أجل الذهاب وتلقي اللقاح في أسرع وقت ممكن". وأضاف لام، أنه يمكن للشركات أيضاً منح الموظفين إجازة للحصول على التطعيم.

أشارت الاستشارة الحكومية التي تمت بالتنسيق مع اتحاد أصحاب عمال وغرفة التجارة، إلى أن معظم العمال الذين تم تطعيمهم يعودون للعمل من المكتب بشكل متكرر، ولذلك فإن غياب غير المطعمين الطويل عن مكان العمل قد يؤثر على أدائهم وأداء المؤسسة أيضاً.

بعض النقاط الأخرى الواردة في الاستشارة الصادرة في 27 ديسمبر:

• إذا كان إنهاء العمل بسبب عدم قدرة الموظفين على التواجد في مكان العمل لأداء عملهم المتعاقد عليه معهم، فلن يتم اعتباره فصلاً تعسفياً.
• سيُسمح لغير المؤهلين طبياً للحصول على التطعيم بالعمل من المكاتب، على أن تتم دعوة أصحاب العمل إلى التفكير في السماح لهم بالعمل من المنزل إذا كان بإمكانهم القيام بذلك. ولا ينبغي أن يؤثر ذلك على تقييم أدائهم.
• يجب على أصحاب العمل عدم إنهاء توظيف الموظفات الحوامل المؤهلات طبياً ولم يتلقين التطعيم، على أن يتم تشجيعهن على الاهتمام باحتياجاتهن.