المجموعة ستطيل الفترة اللازمة للترقية بالنسبة للموظفين متوسطي الخبرة وستلغي الفئات الأعلى للوظائف العليا

تقرير: "علي بابا" تخطط لإعادة هيكلة نظام تصنيف الموظفين

مارة سائرون أمام مبنى "علي بابا غروب هولدينغ"في بكين، الصين - المصدر: بلومبرغ
مارة سائرون أمام مبنى "علي بابا غروب هولدينغ"في بكين، الصين - المصدر: بلومبرغ
المصدر:

بلومبرغ

تخطط "مجموعة علي بابا القابضة" لإعادة هيكلة نظامها الداخلي لتصنيف الموظفين، إذ ستطيل الفترة اللازمة لترقية أصحاب الخبرة المتوسطة وإلغاء الفئات الأعلى للوظائف العليا، بحسب ما ذكرت صحيفة "ساوث تشاينا مورنينغ بوست" (South China Morning Post) نقلاً عن عدّة أشخاص لم تحدد هوياتهم.

لم تكشف "علي بابا"، مالكة الصحيفة، عن عدد موظفيها في المرتبة "بي 9" (P9)، والذين يُشار إليهم عادة على أنهم يتقلدون منصب "خبير أول" فأعلى، وفقاً للتقرير. ويُرجّح أن هذه المناصب العليا تمثل ما يصل إلى 2% من إجمالي العاملين في المجموعة.

"ساوث تشاينا مورنينغ بوست" أفادت أن الموظف بالمستوى "بي 9" في الشركة لديه حزمة رواتب سنوية، بالإضافة إلى خيارات أسهم يمكن أن تصل إلى نحو 3 ملايين يوان (417 ألف دولار). وقالت المجموعة المسؤولة عن منصات التجارة الإلكترونية المحلية لـ"علي بابا"، في بيان للصحيفة، إنها لم تنتهِ بعد من الإصلاح الشامل.

اضغط هنا لقراءة المقال الأصلي
تصنيفات

قصص قد تهمك